本报告是浙江福莱新材料股份有限公司（以下简称“福莱新材”“公司”“我们”）发布的第二份环境、社会及公司治理（ESG）报告（以下简称“ESG报告”或“本报告”），本报告展现公司在2024年运营过程中，绿色发展、科技创新，履行社会责任，不断完善公司治理，践行可持续发展理念的实践与成果。

　　本报告参考国际可持续发展标准委员会（GSSB）可持续发展报告标准（GRIStandards）要求，并参考可持续发展会计准则委员会（SASB）发布的可持续发展会计准则（SASBStandards）、《联合国可持续发展目标》（UNSDGs）、《气候相关财务信息披露工作组（TCFD）建议》、中国证券监督管理委员会《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号-年度报告的内容与格式（2021修订版）》、上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》《可持续发展报告编制指南》等相关标准进行披露。

　　本报告所披露的信息和数据均来源于福莱新材公司及各子公司内部正式文件、统计报告与年报。本报告中的财务信息以人民币为单位。财务数据以2024年年度报告为准。

　　本报告通过电子版形式发布，电子版可于福莱新材官方网站（）、上海交易所网站（）在线浏览或下载报告电子版。

　　2024年全球经济在复苏中面临诸多挑战，在制造业升级和绿色科技的浪潮下，福莱新材积极履行企业责任，践行企业使命，携手公司股东及投资者、员工、客户、合作伙伴等利益相关方，继续深耕涂布行业，围绕“产业一体化、多应用领域延展”的双轮驱动战略，保持了良好的发展韧性。这一年，福莱新材深化ESG理念，致力于构建低碳、绿色的运营环境，助力公司稳定、可持续发展。

　　公司始终将规范经营视为企业发展的根基，秉持合规理念，严格遵守国家法律法规及行业标准，持续强化公司治理结构与内部控制体系。我们不断完善治理机制，明确各部门责任主体，确保各部门之间相互配合、合理制衡与高效运转，从而实现规范管理与科学决策，为企业的稳健发展筑牢根基。

　　公司高度重视科研创新，坚持创新驱动发展。在报告期内，公司新增专利45项，并获批设立国家级博士后科研工作站。在多个关键技术和核心领域，吸引汇聚了一批优秀的博士后人才，为公司带来了前沿的科研理念和创新思维，有力推动了“产、学、研”深度融合，加速了科技成果转化，提升了自主创新能力，持续增强核心竞争力。

　　公司坚持以可持续发展为核心，以绿色环保为理念，坚持推行EHS管理，致力于绿色产品的优化与创新，切实承担起保护环境的社会责任。我们积极响应“双碳”战略，布局光伏发电项目，减少生产过程中的碳排放。我们遵循“5R”原则，持续研发创新低碳产品，不断提高资源利用效率，降低能源消耗，力求实现经济效益与环境效益的和谐共生。

　　公司始终秉持“以人为本”的理念，保护员工合法权益，健全人才培养机制，全面提升组织效能。公司积极开展各类员工活动，关爱员工身心健康，营造温暖和谐的工作氛围，积极投身行业协会活动，携手推进人才培养机制优化，致力于打造一支高素质、专业化、创新型的人才团队，为公司的高质量发展提供坚实支撑。

　　展望未来，福莱新材将继续践行ESG理念，以创新为引领，以卓越为追求，全力培育新质生产力，为员工创造更大成长空间，为股东创造更大收益，为社会创造更大价值。

　　? 报告期内，新增专利45项，其中发明专利27项，新增软件著作权1项，新增起草国家标准1项、团体标准2项

　　? 公司及子公司浙江欧仁新材料有限公司已通过ISO9001质量管理体系认证? 报告期内，投入环保资金1,238.07万元

　　? 公司及子公司浙江欧仁新材料有限公司已通过ISO14001环境管理体系认证? 报告期内，光伏发电总量1,459,201.60千瓦时，减少排放二氧化碳当量751.93吨? 公司已通过ISO50001能源管理体系认证

　　2018年以来，公司职代会累计收集提案近1,100份，提案采纳率80%，提案落实率100%?

　　? 2024年员工培训总学时24,860小时，人均培训时长14.81小时/人

　　? 公司在职员工劳动合同签订率达到100%，在职员工保险、退休金和养老金100%覆盖? 公司及子公司浙江欧仁新材料有限公司已通过ISO45001职业健康安全管理体系认证? 开展352场安全教育培训，在岗人员参与人数达13,546人次，培训时长达6,733小时报告期内，公益慈善支出约42万元

　　EcoVadis企业社会责任评估铜牌奖章 可持续发展评级平台EcoVadis

　　影像产品新型材料应用金质奖 中国人像摄影学会影像后期制作专业委员会第二届中国人像摄影行业发展大会优质供应商 第二届中国人像摄影行业发展大会组委会技术发明奖

　　（采性功能复合薄膜跨尺度设计与精密制造及中国石油和化学工业联合会产业化应用）

　　2023年度高质量发展特别贡献企业 姚庄镇委员会姚庄镇人民政府关于福莱新材公司概况 浙江福莱新材料股份有限公司（股票代码：605488）是一家深耕涂布多功能复合材料， 集研发、生产与销售为一体的国家高新技术企业。公司成立于2009年，总部位于长三角一 体化示范区嘉兴市嘉善县。福莱新材发展历程

　　公司秉持“涂布赋能，做新材料价值研创者”的企业愿景，围绕“产业一体化、多应用领域延展”的双轮驱动战略，持续发力，不断夯实公司竞争力，巩固行业地位，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，完成在功能性涂布复合材料行业上下游产业链一体化布局。2023年，公司获评国家级专精特新“小巨人”企业。2024年，获批设立国家级博士后科研工作站。

　　公司秉承以市场为牵引，以创新为驱动，以技术为支点，为客户提供环保化、多功能化、应用场景多样化的产品与解决方案。报告期内，公司主要提供广告喷墨打印材料、标签标识印刷材料、电子级功能材料、功能基膜材料、家居装饰材料、环保包装材料、柔性传感器等产品与解决方案，产品广泛应用于商场超市、公交地铁、展会等场所的广告宣传品制作，以及食品饮料、日化用品、医疗用品、冷链物流等标签标识制作和消费电子、汽车电子、新能源等领域。积极开拓多个新的应用领域，推进研发柔性触觉传感器，致力于成为多模态感知系统集成供应商，打造多产品矩阵的具象化应用，比如人形机器人的触觉、工业检测、智能穿戴、智慧医疗等方面。目前拥有近600亩生产基地，在全国布局了共计多家二级子公司服务于全国客户。

　　水性背胶PP、车身贴、冷裱膜、灯片、 商场、超市、学校、医院、地铁等 广告喷墨打印材料 展架、水白/水透、海报PP、防水背胶PP、 广告宣传 弱溶剂背胶PP等 基础膜、金属化、HpIndigo、UV喷墨、 标签标识印刷材料 日化、食品、饮料、物流、数码等 水性喷墨、热敏等六大产品系列 超薄胶带、PET双面胶带、PE泡棉胶带、 高端手机、电脑、无线充电模组及石 电子级功能材料 网格胶带、硅胶保护膜、亚克力保护膜、 墨散热模块等消费电子领域，以及 PU保护膜、离型膜等八大系列产品 汽车屏幕保护膜等汽车电子领域 食品、饮料瓶的收缩套标、化妆品等 功能基膜材料 标签膜、珠光膜、耗材类合成纸 领域的包装 喷墨打印、裱膜装饰、隐私防护、家装防护、 家居装饰材料 装饰画、影像、家装、数码烫印等 家具装饰、数码烫印等六大产品系列 水性涂层类食品包装容器纸、无氟防油纸、 环保包装材料 包括食品在内的各类纸质包装袋 热封纸、阻潮气纸等四大产品系列机器人触觉与电子皮肤、工业检测、 柔性传感器 柔性触觉传感器、多模态感知系统等 智能穿戴、智慧医疗等 年，公司业绩实现稳定增长。全年营业收入总额达到 亿元，同比增长 ， 2024 25.41 19.23% 归属母公司净利润为1.39亿元，同比增长98.42%。公司荣誉

　　公司持续推进ESG建设，践行ESG理念，将其融入生产经营过程中。2023年，公司发布首份环境、社会及公司治理（ESG）报告，目前已连续两年发布相关报告。

　　公司坚持以可持续发展为核心，以绿色环保为理念，高度重视在ESG等领域的建设，特别是在应对环保型产品日益增长的需求方面，积极采取行动，强化技术创新力度，推行“绿色”生产，依托独特的专业优势与上下游紧密合作，致力于构建低碳、绿色的运营环境，助力公司稳定、可持续发展。

　　报告期内，公司获得EcoVadis企业社会责任评估铜牌奖章，代表公司的企业社会责任评分在全球参评企业中位列前35%，展现了公司在环境、劳工与人权、商业道德和可持续采购等领域的卓越表现。

　　未来，公司将进一步完善ESG管理体系，推动可持续发展战略的落地与实施，制定ESG相关政策，识别ESG相关风险与机遇，制定ESG目标及达标路径，开展可持续发展活动及培训等，进一步提升ESG管理水平，增强利益相关方的信任，为公司的长期可持续发展奠定坚实基础。

　　福莱新材建立了多元化的沟通机制，回应利益相关方的关切与诉求，并将其融入公司的运营和决策，实现多方共赢。报告期内，公司梳理并识别了如下对公司决策和运营管理具有影响力的主要利益相关方。

　　公司 研发创新 加大研发投入 战略合作 产品质量与安全 加强合作 经济绩效 合规经营 守法合规 政府及 反腐败 完善信息披露 政策执行 监管机构 带动就业 依法纳税 信息披露 产品质量与安全 助力地方经济发展 交流互访 研发创新 媒体采访 产品质量与安全 参与社会公益项目 公众 信息披露 经济绩效 参与社区志愿者活动 及社区 社会公益项目 公益慈善与志愿服务 设立慈善基金 社区志愿者活动 社区沟通与发展 慈善基金 实质性议题矩阵 公司根据与利益相关方沟通，响应利益相关诉求，结合自身发展战略，参考联合国2030 可持续发展目标（SDGs）、全球报告倡议组织GRI标准、SASB可持续发展会计准则、上 海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》《可持续发 展报告编制指南》、主流评级机构、同行业可持续发展报告、可持续发展标准及规范，基于 双重重要性原则，评估了对社会和环境带来重大影响的20项议题。第一章数智创新产品赋能 第一节研发与创新福莱新材以绿色环保为理念，以技术、人才、客户资源为依托，通过自主研发与科技 创新，推进数字化建设，赋能涂布产业，做新材料价值的研创者。 我们专注自主研发，坚持创新驱动发展。公司在胶粘层的高分子聚合物结构设计、功 能性添加剂的选择与使用、涂液配制工艺与配制环境控制、产品精密涂布、涂层微观结构设 计与实现、多功能涂布复合材料应用领域开发等方面，积累了丰富的研发经验。2011年成 功自主研发水性压敏胶，取代传统的油性胶，领先行业三年之久，奠定了行业领先地位。 近年来，公司通过工艺、涂液、基材、设备的协同研发创新，叠加产品品类拓展和产 品升级换代，公司核心竞争力稳步提升，产业链渠道协同优势初显，细分领域龙头地位进一 步得到夯实。福莱新材环保包装事业部参加2024中国包装容器展 2024年4月，公司环保包装事业部参加2024中国包装容器展，展出了水性涂层纸杯纸、水性涂层 热封纸、无氟防油的水性涂层防油纸等产品。出席中国促进不干胶标签循环经济工作组第二次会议

　　2024年9月，福莱新材包装事业部代表公司出席参加中国促进不干胶标签循环经济工作组第二次会 议，会上占孚博士系统介绍了公司的新型标签面材材料和纸基环保包装材料等绿色产品，展示了公司绿色 减碳、光伏发电、物料回收三位一体的绿色生产模式。受邀参与IPIF2024国际包装创新大会 2024年10月15日至16日，福莱新材携团队参加IPIF2024国际包装创新大会，展示公司水性涂 层纸在测试实验中表现出的出色的可回收性能，系统介绍了福莱的纸杯纸和餐盒纸系列、防油纸系列、热 封纸系列、阻潮纸系列等环保涂层纸系列产品。走进福莱，功能涂层纸交流会暨纸基涂布设备市场调研汇报

　　2024年10月，中国化工情报信息协会环保纸产业专业委员会走进企业系列交流会在公司召开。

　　公司拥有一支高水平研发团队，设有国家级博士后科研工作站、浙江省高效多功能复合薄膜材料重点企业研究院、浙江省省级高新技术企业研究开发中心、高性能复合薄膜材料浙江省工程研究中心、省级企业技术中心、省级外国专家工作站、嘉兴市纳米涂布复合薄膜研发重点实验室、嘉兴市博士创新站，成功入选国家级专精特新“小巨人”企业。2024年，公司获批设立国家级博士后科研工作站，将成为公司聚集高层次研发创新人才的重要载体，进一步提升公司技术创新和产品研发能力。公司设立专业的分析测试平台，具备材料测试分析、测试方案制定、设备维护等能力，能够自主完成多项复合材料成分分析，为产品质量问题的诊断提供了科学依据，有效支持了各事业部的研发与生产。

　　公司于2024年设立上海科创中心。作为新技术孵化和新公司的孕育平台，上海科创中心专注于粘合剂、功能性树脂、分散剂、环保功能家具膜、柔性传感器等材料的研究、开发以及商业转化。目前，上海科创中心拥有多名博士、硕士及10年以上经验专业的生产团队。

　　公司与复旦大学，南京大学、东南大学，合肥工业大学、浙江理工大学等知名高校进行产学研合作，吸引和培养高层次科研人才，激发创新潜能。

　　2021年，福莱新材与浙江理工大学签署校企合作协议，合作开发的《高性能纤维及复合材料产业化-大飞机用介孔超细玻纤填充多层防火隔音复合材料的研制及产业化》共同申报2021年度省重点研发计划项目。同年，福莱新材的子公司欧仁与合肥工业大学合作开发的《前沿创新诊疗设备研发-基于柔性传感技术的可穿戴人体健康监测设备研制与应用示范》联合申报2022年度浙江省“尖兵”“领雁”研发攻关计划项目。2022年福莱和复旦大学合作开发浙江省引进培育领军型创新创业团队项目《各向异性电子薄膜研发及产业化》。

　　2024年，公司研发投入总额达到9,278.47万元，占公司营业收入总额的比重为3.65%。

　　公司注重研发人才培养和引进，不断加强人才队伍建设，截至2024年底，研发人员数量达到196人，占公司总人数比重达到11.67%。

　　截至2024年底，公司已承担2项国家级项目，7项浙江省重点项目，2项浙江省“尖兵”“领雁”研发攻关项目。

　　隔热隔音阻燃超细玻璃纤维棉毡及其在大飞机上的应用 国家级重点外国专家项目 2019年国家级

　　项目 飞机专用低VOC高阻燃绿色隔音复合材料 国家级重点外国专家项目 2017年高性能柔性透明导电薄膜及制备技术研究-高性能 浙江省“尖兵”“领雁”2024年

　　基于柔性传感技术的可穿戴人体健康监测设备研制 浙江省“尖兵”“领雁”浙江省 2022年

　　透明电极基柔性传感器的研发及产业化 浙江省重点技术创新项目 2021年项目

　　5G智能手机用高效石墨散热材料的研发及产业化 浙江省重点技术创新项目 2020年柔性传感材料与传感器研发及应用-面向可穿戴设备的

　　报告期内，新增专利45项，其中发明专利27项，新增软件著作权1项；截至报告期末，累计获授权专利115项，其中发明专利69项，软件著作权8项，共计有110个新产品（项目）完成了省级新产品试制计划项目验收、省级工业新产品（新技术）鉴定（验收）、浙江省重点技术创新专项、浙江省重点高新技术产品验收。

　　公司围绕“产业一体化、多应用领域延展”的双轮驱动战略，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，持续补齐上游产业链，并通过子公司浙江欧仁新材料，积极布局柔性传感器技术，拓展高科技产品线，研发柔性触觉传感器及多模态感知系统，打造多元化产品矩阵。

　　柔性触觉传感器又称为“电子皮肤”，能够实现与环境接触力、温度、湿度、振动、材质、软硬等特性的检测，具有柔软、生物贴合性强、轻薄便携等特点，是机器人直接感知环境的重要组成部分，可适用于人形机器人、工业检测、智能穿戴等领域，下游应用场景广泛。

　　公司属于国内早期布局相关技术企业之一，截至2024年底，在传感器领域已经取得了10项专利，包括基于柔性压敏元件的拉伸传感器、一种柔性温度传感器及其制备方法、一种基于改性纸基的高灵敏度柔性压力传感器及其制备方法等。未来，福莱新材将持续投入柔性传感器的研究探索，加速产业化和应用端进程。

　　公司全力推进数智化管理与精细化运营，加速数字化转型升级，取得了显著成效。通过搭建帆软BI数据报表平台，整合多业务系统数据，实现销售、生产、库存、财务等核心业务场景的实时可视化展示，为决策提供精准数据支持；提高NCC与MES系统的覆盖率，实现生产计划、成本核算、供应链全流程线上管理，提升运营效率与透明度；推行APS排产系统与IoT数采平台，优化生产计划与排程效率，确保生产流程高效、精准运行；集成E-HR与OA系统，实现全员人事管理数字化，提高流程审批效率，优化人力资源配置。同时，完善业财一体化发票池与费控管理，打通NCC与OA系统全流程业务体系，实现财务与业务深度融合，有效提升公司智能化管理水平。

　　福莱新材自成立以来，坚持“绿色环保可持续发展”战略，依托自身多年精密涂布和配方开发方面的优势，在研发、生产和销售等各个环节融入环保理念，以技术创新驱动工艺优化，研发可回收的环保材料，提升产品的环保属性，降低能耗与排放，为客户提供兼具竞争力与环保价值的绿色解决方案。公司于2023年获评“市级绿色工厂”称号。

　　我们遵循“5R”原则，在产品生产过程中，部分使用可再生能源替代（ｒｅｐｌａｃｅ）传统的化石能源，拒绝（Refuse）使用部分有毒有害物质，依托科技创新减少（Reduce）资源的使用与浪费，并对材料进行再利用（Reuse）与回收（Recycle），提高资源利用率，减少污染排放，提升产品的绿色属性。

　　替代（ｒｅｐｌａｃｅ） 生产过程中部分使用可再生能源替代传统的化石能源在产品开发和设计过程中，拒绝使用PFAS等有毒有害物质，

　　公司在生产部分功能性标签材料过程中，通过涂层配方的优化与创新，引入特殊的化2 2

　　学物质，成功将生产中使用的涂层克重从3-5g/m降低到现在的0.5-1g/m，同时还提升了产品耐水性、耐溶剂及印刷性能。

　　2011年，我们将特殊功能单体引入材料配方，成功研发了水性压敏胶，实现油性压敏胶的替代。油性压敏胶因含有有机溶剂，会产生对环境有害的排放物，若对其进行无害处理则需要花费更高的费用，抬升产品制造成本，而水性压敏胶制备过程中不使用有机溶剂，不仅对环境无害，还具备高速涂布性和高润湿性等特征，显著提升产品性能及生产效率。另外，水性压敏胶的直接物料成本相对于油性压敏胶可大幅节省生产成本。在过去，这一材料的主要应用为背胶PP，近年来，随着应用范围不断拓展，水性压敏胶可应用于标签、贴纸、医疗、卫生用品、胶带和汽车电子领域，不仅帮助公司压缩生产成本，还推动行业向更加环保、可持续的方向发展。

　　我们对原料的来料托盘进行回收利用，将其二次使用在产成品的打托环节，为公司节省支出，通过这一措施，托盘回收利用率可达到51%～55%。目前，公司采用的PCR-PET标签面材包含80%～100%的回收料，PIR-PP和PCR-PP标签面材均包含约35%的回收料，PCR-BOPP标签面材包含约30%的回收料。

　　公司不仅将“5R”原则贯彻执行在产品生产的各个环节，不断提升产品的绿色属性，同时，我们自主研发生产的材料，同样能够满足较高的环保要求。

　　其中最具代表性的，是公司研发生产的环保水性预涂包装材料。这一材料具有去塑化、可再浆、可回收的显著优势，以此制作的水性涂层纸杯为例，相对于传统PE淋膜纸杯，每平方米水性涂层纸杯纸至少可以减少约10克塑料的使用。传统的废纸杯通常进行填埋或焚烧处理，公司的水性涂层纸杯纸则可进行回收处理，可实现90%以上的纸浆回收。同时，对废纸进行回收利用能够避免其进入填埋或焚烧等处置环节，减少二氧化碳排放。根据中国循环经济协会发布的《循环经济助力碳达峰研究报告》，每利用1吨废纸，其生产环节可减少约4吨的碳排放。

　　公司取得了全球回收标准GRS认证，这一认证代表着公司的部分产品使用了一定比例的回收材料，产品具备可追溯性，生产过程符合环保和化学安全标准，员工的权益得到保障。

　　另外，公司部分产品通过了欧盟RoHS（关于限制在电子电气设备中使用某些有害成分的指令）检测、欧盟REACH（化学品注册、评估、许可和限制）检测等多项环保、食品安全类检测。

　　公司重视产品质量，制定了“诚信为本，质量第一”的质量方针，持续完善并加强产品的质量把控，强化产品与质量风险管理，不断完善质量责任组织架构、生产管理流程及标准，全面提升公司质量管理能力。2024年，公司响应政策要求，进行整体搬迁，为确保产品质量与安全，我们制定了“保生产、提产量、促质量”的目标并圆满完成该目标。

　　公司依据《中华人民共和国产品质量法》、国家标准《质量管理体系要求》（GB/T19001-2016）等法律法规，以及ISO9001质量管理体系要求，编制了《管理手册》，制定了《产品安全管理控制程序》《不合格品控制程序》《管理评审控制程序》等详细的执行标准，形成了较为完善的内部业务与管理架构，并不断对其进行更新，推进产品安全管理质量的持续提升。

　　报告期内，公司及子公司浙江欧仁新材料有限公司已通过ISO9001质量管理体系认证、公司取得了全球回收标准GRS认证、森林管理委员会FSC认证，以及澳大利亚、德国的相关堆肥认证等。另外，公司还通过了AS9100D航空航天质量管理体系认证，欧仁新材公司通过了IATF16949汽车行业质量管理体系认证。

　　ISO9001认证 GRS认证 FSC认证 AS9100D认证 IATF16949认证公司建立了质量绩效考核制度，明确质量考核关键指标以及人员职责范围，落实责任主体。质量部对正品率、产品客诉件数、客户退货率、一次交付成功率、呆滞金额等绩效管理指标设置月度目标值，并对以上指标定期进行总结，针对质量相关问题，分析发生的原因，提出改善措施，形成经营分析报告，追踪绩效指标达成情况。

　　为提升员工的质量识别及判定技能，公司不断完善培训制度，培训内容覆盖原材料检验、制程及成品检验标准、制程核查措施、异常处理作业办法等，受训人员覆盖所有检验员、新员工以及来料质检等人员。我们通过定期培训，提升员工对产品质量要求的认知，以便于员工在生产过程中，可以快速鉴定与识别质量问题，及时做出改善调整。

　　知识产权管理福莱新材依据《企业知识产权管理规范》，制定了《知识产权奖惩制度》，同时对知 识产权进行分类管理，分别建立《专利台账》《商标台账》《著作权管理台账》，对知识产 权的创造、管理、运用及保护实施全流程规范管理。 公司制定了知识产权风险管理程序，遵循动态防范与可接受性原则，制定了风险分析 到风险评价，再到风险控制，最后生成风险管理报告的风险管理流程，以避免或降低公司在 生产活动、使用办公设备及软件过程中，侵犯他人知识产权的风险。公司获得企业知识产权 管理体系认证。企业知识产权管理体系认证

　　福莱新材秉持诚信经营原则，建立了完善的客户服务机制，定期开展客户满意度调查，不断完善客户反馈机制，持续提升服务能力，优化客户体验。

　　公司严格遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规，制定了《客户服务管理程序》等制度，通过规范管理流程，提高服务水平，保障客户权益。

　　公司持续推行数字化、智能化管理模式，利用数字化技术赋能营销工作。2024年，公司引入大数据计算引擎，建立模型预测功能，对生产、销售等业务进行预测分析，辅助公司进行生产规划，优化公司内部产能，更好地满足客户需求。同时，公司建立了数据报表平台，构建了统一数据仓库，整合了包括销售在内的多项业务，经清洗治理后形成标准化统计口径，开发业务日报及多维分析报表等，规范内部服务管理，有效提高销售部经营效率。

　　报告期内，公司加大品牌建设力度，扩大服务网络，积极参与国内外重要会议及展出，提升公司知名度，推广创新绿色产品，拓展客户资源。

　　公司打通供应链，从原膜到辅料，严格按照生产标准加强品质管控。同时，积极听取 客户意见，升级品牌包装，提升品牌整体形象。此外，公司还将拓展产品应用范围和丰富产 品类型，为客户提供更加丰富的打印方案。 客户投诉管理 公司建立及时有效的客户投诉处理机制，由销售部负责客户投诉事件。客户可通过电 话、官网邮箱等渠道进行投诉或问题反馈，由销售部接收投诉并反馈至质量部进行有效性及 性质的判定，并按照《纠正与改进控制程序》执行处理机制，进行改善。投诉或问题处理完 毕后，销售部向客户进行汇报与沟通，并关闭投诉事件。因产品品质问题，客户投诉或者要 求退换货的，按照《客诉与退货管理程序》执行。福莱新材客户投诉处理流程我们重视客户体验与满意度，依照《客户服务管理程序》，定期开展客户满意度调查，以便获取客户的反馈和意见，同时采用线上线下相结合的方式，对客户进行调查。

　　我们重视客户信息的收集和处理，承诺仅在客户明确授权的情况下，通过合法途径收集客户信息，并且，这些信息仅用于提供和改善服务，以确保客户信息的安全、隐私的保护。

　　凭借强大的技术研发能力、规模化的生产制造能力以及稳定的产品质量水平，公司获得了业内的广泛认可，与下游客户形成了长期稳定的良好合作关系，公司获得客户艾利丹尼森颁发的“全球创新供应商奖”、中国人像摄影学会影像后期制作专业委员会颁发的“影像产品新型材料应用金质奖”，中国人像摄影行业发展大会组委会颁发的“第二届中国人像摄影行业发展大会优质供应商”等奖项。

　　第二章低碳运营绿色发展 第一节环境管理体系福莱新材自成立以来，坚持以“绿色环保可持续发展”为战略导向，高度重视环境管 理，不断提升环境管理水平和能效，完善环境管理体系。我们遵循“5R”原则，不断提高 资源利用率，实现回收与再利用，减少污染排放，提升产品的绿色属性。 EHS委员会 公司依据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》等环保法规， 同时参考ISO14001的相关要求，成立EHS委员会，制定了《突发环境事件应急预案》《环 境因素识别、评价与更新管理制度》《环境与职业健康安全合规性评价管理制度》等多项规 章制度，健全和完善绿色运营体系，确保生产运营环保合规。报告期内，公司在环境、安全 及健康（EHS）方面总投入约1,451.63万元，公司及子公司浙江欧仁新材料有限公司已通过 ISO14001环境管理体系认证。EHS委员会组织架构

　　福莱新材积极响应国家“双碳”战略，参考《国际财务报告可持续披露准则第 2号——可持续相关财务信息披露气候相关要求》（IFRSSustainabilityDisclosureStandards2——ClimateRelatedDisclosures,IFRSS2）、《气候相关财务信息披露工作组（TCFD）建议》、上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》《可持续发展报告编制指南》，从治理、战略、风险管理、指标与目标四个维度，探索应对气候变化策略和举措，携手上下游企业共同应对气候变化带来的挑战，共建美好家园。

　　2023年——制定《节能管理制度》《能源管理手册》《能源目标指标管理方案控制程序》2023年——发布第一份ESG报告

　　报告期内，公司在进行整体搬迁的背景下，光伏发电总量达到1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于减少了751.93吨二氧化碳当量排放。

　　我们识别了气候变化带来的实体风险与转型风险，对不同类型的风险制定相应的应对措施，将气候变化风险管理融入日常工作中，不断加强气候变化应对能力。

　　福莱新材制定了“遵纪守法、低能高效、绿色低碳、持续发展”的能源方针，通过设备升级、工艺与产品优化等节能改造措施，提升资源利用效率，以预防为重点，以智能化管理为核心，以能源目标管理为基线，将绿色低碳理念贯彻到生产经营各方面。报告期内，我们持续优化能源管理，推进资源的优化配置和可持续生产。

　　公司参照ISO50001能源管理体系等标准，建设完善的能源管理体系，制定如《能源目标指标管理方案控制程序》《能源绩效监测及评价控制程序》《能源管理手册》等多项能源管理标准与程序。报告期内，公司通过ISO50001能源管理体系认证。

　　过去的生产中，公司分切机运行时原材料经常压轴，导致原材料浪费。2024年，公司进行节能改造，在分切机上加装橡胶压辊，可提高张力从而减少压轴，提高机器产能。

　　公司消耗的直接能源主要为天然气、汽油和柴油，间接能源包括光伏发电和外购电力等。公司光伏发电设备主要布置在厂区屋顶，主要供所在厂区或生产设备使用。截至报告期末，公司分布式光伏总装机容量达1,822.24千瓦；报告期内，分布式光伏发电总量达1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于减少751.93吨二氧化碳当量排放。

　　2、2024年，因公司厂区搬迁腾退，导致公司当年光伏发电量有所减少绿色办公

　　公司持续推动绿色化日常办公，并通过加强宣传等形式，持续增强全员低碳节能意识。

　　报告期内，公司持续优化办公区域空调、电梯、照明等设施设备的运行控制流程，对不同场景采用不同功率的智能LED节能灯等，改善办公用能情况。

　　公司用水来源均为市政供水，主要供工厂生产和生活用水。在生产环节，水资源主要用于生产工艺和辅助设施，工业废水经过厂内预处理装置处理达标后，排放至当地市政管网，由市政集中处理。报告期内，公司未发生由取水、耗水、排水或储水量变化导致的直接或间1

　　接水资源重大影响。2024年，公司用水总量为39.63万吨，单位产值水耗为0.20吨水/万元。

　　福莱新材严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，以及国家及行业标准，针对运营过程中产生的废气、废水、废弃物的排放和处置，建立《废水、废气、噪声管理程序》等排放管理制度，以减少排放物对环境造成的影响。

　　针对大气污染物，公司严格按照法规及环评要求，建设配套废气处置设施，在排放前将按要求进行分类、监测、监控和处理。

　　公司废气排放类型主要为有机废气、粉尘、污水处理站恶臭、锅炉烟气，针对不同的废气，公司采取不同的方式进行处理。有机废气主要来自涂布烘干过程，针对涂布机等产生的废气，公司设置收集系统进行封闭收集，然后对其进行水喷淋、活性炭、RTO（主要用于控制空气污染，实现清洁生产，通过高效燃烧有机废气，去除其中的有害挥发性有机化合物（VOCs），将其转化为二氧化碳和水）二级处理。粉尘主要来自涂液配料过程，公司在投料口等处设集气装置，将粉尘收集后再经布袋除尘处理，达标后进行高空排放。污水处理站运行过程中会产生少量恶臭气体，处理方式为将其密闭收集经生物除臭塔进行除臭+水喷淋处理，达标后排放。

　　公司每年开展自主检测，并聘请具有专业资质的第三方机构进行年度监测。2024年的监测结果均符合《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）。

　　公司废水排放类型主要为制纯水废水、冷却系统排污水、设备清洗废水以及生活污水。

　　我们将制纯水废水、冷却系统排污水与生活污水，作为调节水与设备清洗废水引入厂区污水处理站，可提高污水处理有益菌种的培植，提高废水处理效果，降低处理费用，经处理达标后排放市政污水管网，进入当地污水处理厂处理。

　　公司废水排放长期符合《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002）中的一级A标准。2024年，公司污水处理效果得到有效提升，在总部、烟台公司分别建设污水处理站，匹配了在线监测装置，及时调整处理工艺参数，提升污染物处理效率，在生产车间对污水的产生量进行有效管控。

　　针对生产过程中产生的噪声，公司制定了噪声污染防治控制程序，并监督、检查、指导各部门进行管理。

　　公司厂区噪声主要为各类设备产生的噪声，主要治理措施：一，生产设备选用低噪声型号，对涂布机采取减振、隔振等措施，同时在生产车间设置隔声板；二，生产中加强对各类设备的维修与保养，确保其处于良好的运转状态；三，加强厂区绿化，在围墙内侧设置绿化隔离带等。

　　公司2024年的监测结果均符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）。

　　公司遵循《固体污染防治法》等国家法律法规，制定了《固体废弃物管理制度》，对废弃物进行分类处理，规范各类废弃物的管理流程。

　　我们根据各生产车间产生的废弃物的物理危害性质进行分类收集，分区仓储。对于一般工业固废，公司制定回收机制，其中，可回收固体废弃物委托废品公司进行回收利用，对于不可回收的废弃物，将其运送至政府指定的堆放点进行集中处理。对于危险废弃物，分区仓储在危废暂存间内，同时将危险废物的名称、代码、重量等信息上传生态环境局危废管理系统平台，达到一定储存量后，委托有危废转运、处置资质的合作单位进行转运处置。

　　2024年，公司一般废弃物产生量（包括非危险废弃物总量）为235.99吨，一般废弃物处置率达到100%，危险废弃物产生量为962.86吨，危险废弃物转移率达到100%。

　　福莱新材参照《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品重大危险源辨识》《危险化学品目录》等法律法规及标准，制定了《重大危险源管理制度》《危险化学品安全管理制度》《重点危险化学品安全管理制度》等多项管理制度，覆盖了产品生命周期的每个阶段。

　　公司使用的危险化学品主要为乙酸乙酯、甲醇与乙醇。公司对化学品全生命周期进行严格的管控，包括化学品的采购、储存、出入库和废弃，以及生产、品质检测、检维修、水处理、废气处理等非生产过程。2024年，我们修订了《乙酸乙酯等溶剂清洁作业指导书》《乙酸乙酯领取管理规定》，进一步规范化学品使用过程。

　　化学品的采购阶段，公司规定化学品的采购种类、重量严格依照规范申请采购，危化品暂存库交由专人管理并配备安全设备设施。针对化学品出入库，公司实行严格的登记，执行专人发放、领用制度。在化学品使用阶段，公司对其进行严格监管，最大限度减少使用量。

　　福莱新材立足绿色发展理念，推进生态产业化、产业生态化，持续关注其自身活动对生物多样性的影响，遵照《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国土壤污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》及国务院办公厅《关于进一步加强生物多样性保护的意见》等相关法律法规和政策开展风险因素识别、隐患排查等工作。

　　福莱新材秉持“人尽其才，才尽其责，双向奔赴，互相成就”的人才文化，将员工视为企业可持续发展的基石，着力打造专业化的人才队伍，重视人才的发展与培养，打造安全健康的工作环境，保障员工的合法权益，不断完善各项薪酬福利保障计划。同时，公司关注员工诉求和身心健康，不断提升员工满意度，致力于让每位员工在多元、平等、和谐的工作环境中创造价值，共同成长。

　　公司制定并实施《招聘管理制度》，以规范化管理流程，提高招聘效率，保证招聘质量。在招聘过程中，坚守公平、公正、公开的原则，任何符合职位要求的应聘者均有机会获得面试机会。

　　公司通过校园招聘、网络招聘、现场招聘、内部推荐以及与猎头公司合作等多种渠道，发布招聘信息。我们不断优化招聘效率，整合招聘资源，更新招聘方式以适应时代，建立了多层次的人才库，以便挖掘优秀人才。

　　公司依照《中国工会章程》《中华人民共和国工会法》等法律法规成立了工会，制定了《工会工作制度》，以维护职工合法权益。2024年，我们对《员工休假管理制度》《员工考勤管理程序》等进行完善，并依法召开三届五次职工代表大会进行审议。公司建立了健全的劳动合同制度，与所有在职员工签订劳动合同，2024年，公司在职员工劳动合同签订率达到100%。

　　公司高度重视应聘者与员工隐私，严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》及相关法规的规定。

　　公司建立了以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，每年召开职代会，听取代表意见建议，涉及职工切身利益的规章制度和重大事项通过商议表决。2018年以来，工会实施“职工提案制”，并通过拓宽提案征集内容范围、落实提案办理工作闭环，持续提升其运行质效。截至2024年，公司累计收集提案近1,100份，提案采纳率80%，提案落实率100%。

　　2024年，福莱新材积极响应政府“落实长三角生态绿色一体化发展战略要求”，对公司进行整体搬迁。在搬迁项目进程中，我们制定搬迁相关事项预案并经职工代表大会审议通过，明确在过程中公司对员工采取的安置与补偿措施，始终将员工权益保护置于首位。

　　? 成立专项工作小组， 负责搬迁统筹、成本 控制、风险把控，协 调矛盾与问题 ? 依据各厂区特点，规 划时间安排。分批次 开展设备、物资清点 分类，设备拆卸、包 装运输及安装调试工 作，同时充分考虑员 工家庭情况安置岗位

　　? 分别针对同城及异地 岗位制定安置政策，持 续更新岗位需求信息， 精准匹配员工技能与 岗位要求，保障员工稳 定就业 ? 员工搬迁后薪酬待遇 不低于现有标准，确保 员工生活质量不受影 响，维持员工经济收入 稳定。同时对工龄进行 延续计算保障员工在 企业发展中的权益积 累，增强员工对企业的 忠诚度

　　? 公司设立异地就业一次 性补助金，依据员工工龄 确定发放标准，为员工减 轻经济负担 ? 鉴于部分员工搬迁后返 乡路程增加，公司设立路 程补助金，缓解员工交通 费用压力 ? 针对外派人员，公司设立 驻外/外派补助金，按职 级划分补贴标准发放 ? 针对公司骨干设立房租 补贴，改善居住条件

　　? 优化新厂区工作环境， 调整上班时间，多米体育下载降低劳 动强度，保障员工休息 ? 提升住宿条件，调整食 堂饮食口味，新设班车 教育医疗保障方面，设 立托儿所解决子女照顾 难题，引导并帮助员工 异地就医 ? 明确搬迁员工公积金与 社保缴纳到账户的金额 与原缴纳保持一致 ? 针对异地工伤处理，制 定详细方案，明确处理 及认定流程

　　福莱新材工会制定了《女职工权益保护》，促进公司内部多样性、包容性和平等性。

　　截至2024年底，公司女性员工共计473人，男性员工共计1,206人，女性员工占员工总数的比例约为39.22%。我们持续关注女职工的成长与发展，每年开展女性员工专场活动，及时响应女职工诉求。

　　福莱新材致力于在所有业务活动中尊重和保护人权，参考《联合国商业与人权指导原则》《世界人权宣言》《国际人权公约》等法律法规以及国际公认的劳工和人权标准，制定了《劳工权益与人权管理政策》，该政策适用于公司及其所有法律实体，包括国内外的子公司、承包商和业务合作伙伴，明确禁止任何形式的强迫劳动、童工，并保障员工的自由结社权、平等就业权、职业健康与安全等基本权利，确保公平对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。

　　公司制定了《供应商守则》，明确禁止强迫劳动、禁用童工及未成年工保护、结社自由与集体谈判权、多元化、平等就业与反歧视/骚扰、薪酬与福利、工作时间与休息休假、人道待遇等准则，并通过内部管理制度确保以上原则得到贯彻执行。

　　公司对违反以上准则的行为持“零容忍”的态度，并承诺对所有通过正当渠道提交的例如反馈邮箱和热线电话等，并承诺对举报人的信息、举报的线索以及举报材料严格保密，明令禁止任何形式的报复行为。

　　公司为员工设置了多条维权渠道：工会通过信箱、职工代表大会和电话等方式，为员工提供表达诉求的平台；公司层面，人力资源部和总经理办公室均设有邮箱和电话，方便员工随时反馈问题。员工可根据自身需求选择合适渠道，维护自身权益。

　　人才是企业发展的核心动力，福莱新材建立了《安全教育培训管理制度》《培训管理制度》《新员工培训管理规范》等制度，制定年度培训计划，确保人才培养的系统性和持续性。同时，我们建立了有效的反馈机制，通过满意度问卷调查等方式，收集员工对培训的满意度和建议。

　　福莱新材每年发放《培训需求调查表》，结合工作规划、业务需求，制定年度培训计划，涵盖内部技能培训、领导力和思维培训、员工学历提升等多个方面。

　　公司依托线上学习平台——i人事系统－培训模块，帮助员工技能提升，鼓励员工自主学习，有效满足所有员工快速学习、碎片化学习需求。

　　2024年，公司为新员工提供了为期5天的涂布车间学习培训，其中有33名为应届毕业生。通过基础技术理论、生产工艺和实际操作技术等方面的教育，新员工初步了解车间的生产、工作特点，同时了解各类产品涂布过程中的工艺以及可能会造成次品的过程、原因及改善方法等，从而提高职业素养与实操能力。

　　新员工涂布车间学习培训 专业技能培训 我们不断深化专业人才队伍建设，2024年，共举办了包括采购管理、生产现场精细化 管理、涂布技术研修班、创新研发培训等34场内部技能培训。 公司提倡员工进行在岗在职的学历提升，鼓励员工进行自我学历提升的再教育，并对 完成学业取得学历证书的员工给予一定的奖励。2021-2024年，公司内部员工报名参加成人 高考人数为49人。2024年，公司报名参加成人教育员工有8人，共计25人顺利拿到毕业 证，工会于本年度每人发放500元现金奖励，共计12,500元。 领导力培训 为了健全人才培养机制，推进人才转型升级，福莱新材于2023年成立福莱学院，为中 高层干部提供培训平台。福莱学院精心打磨了一系列领导力培训课程，目前已组织5期培训， 同时辅以学习沙龙来深化应用。课程通过案例分析、情景模拟、角色转变等多种互动教学方 法，提升干部梯队建设水平及管理效能，为公司持续发展提供人才动力。 福莱学院培训记录（外训) 2024年 单位 数据 总学时 小时 1,800 培训人数 人 120 人均时数 小时/人 15福莱学院第三期干部集中培训合影

　　为营造高效率的工作环境，我们制定并实施《员工手册》《绩效考核管理制度》《晋升管理培训》《薪酬管理制度》等制度，明确绩效考核的流程和执行细则。

　　福莱新材建立了公平、透明且具有激励性的晋升管理体系，公司对员工进行月度、季度和年度考核，绩效考核采用KPI关键业绩指标和行为指标相结合的方式，确保员工的工作表现和能力得到全面评估。2024年，公司对所有员工进行年度考核（入职满半年以上），针对不同管理类别、不同职级员工的年度绩效考核覆盖率达到100%。

　　晋升通道体系中，员工可以选择管理通道或技术通道进行职业发展。公司对员工进行任职资格、绩效系数、项目管理能力、人才能力评价等进行评估，经人才委员会评审通过后进入试用期（管理岗位1-3个月，技术岗位无试用期），试用期绩效考核达标后正式晋升。

　　通过完善的晋升制度，员工获得多渠道的晋升机会，同时结合绩效管理、能力评估和组织需求，人才得以合理流动与发展。

　　福莱新材的职位职级体系明确了员工的晋升路径和薪酬水平，职位分为管理通道、技术通道，每个序列都有明确的晋升路径和职级体系。

　　福莱新材采用“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”为指导方针，制定岗位价值和绩效相结合的薪酬体系。我们积极推动多元化，确保薪酬结构公平，以支持社会平等。

　　公司根据员工岗位经验以及岗位任职资格，对标行业市场， 制定不同岗位及技能等级的标准基本工资和岗位工资。

　　浮动工资包括：技能工资、绩效工资、年度浮动工资、销售奖金、特殊奖励和 工龄工资等。 公司结合组织经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素，评核发放浮动工 资，覆盖了100%员工。

　　公司通过实施限制性股票激励计划，将员工与公司的长期利益紧密联系，从而 激发他们对公司长期价值增长的参与和贡献。 公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予（第一批次）部分 第一个解除限售期解除限售条件已成就，解除限售的限制性股票于2024年11 月8日起上市流通，参与对象为公司董事及高级管理人员3人、中层管理人员 及核心团队人员11人，共计14人。

　　福莱新材提供安全、健康的工作环境和温馨的工作氛围，全面关注员工身心健康、工作与生活的平衡以及工作体验。我们鼓励员工培养兴趣爱好，积极组织各类活动，提高员工对公司的归属感和认同感。

　　我们构建了员工保障体系，确保员工及其家庭都能得到关怀与支持。2024年，公司在职员工劳动合同签订率达到100%，在职员工保险、退休金和养老金100%覆盖，当年工会发放的福利支出达到99.06万元。

　　我们提供了多项福利制度，其中包括健康福利、节日福利、生日福利、育儿假等，为员工配备了幼儿园、健身房、职工书屋，提供免费宿舍、餐补及春节车票补贴等，让员工真正感受到家的温暖。

　　我们为员工提供定期体检，同时，为进一步提高职工医疗互助保障水平，有效减轻职工医疗负担，满足职工多层次医疗保障需求，公司每年为员工购买职工医疗互助保障，确保员工健康状况。2024年，共有822人成功参保职工互助医疗，共计44,100元。

　　另外，针对困难家庭，我们制定了《困难职工补贴管理办法》，为其提供经济补助，视情况发放。2024年，工会慰问生病住院和家庭贫困员工共计16人，慰问金额共计3,200元。

　　关爱女性员工 我们持续关注女职工的职业健康发展，鼓励女职工在生产、研发、管理等多个领域施 展才华。我们执行国家关于产假、哺乳假、陪产假的休假规定，严格按照《浙江省女职工劳 动保护规定》《浙江省人口与计划生育条例》，确保女员工孕期，产期，哺乳期的“三期” 保护。我们承诺为所有女职工提供平等的职业发展机会，确保她们享有无差别的薪酬福利。 在此基础上，我们强化对女性员工的关怀服务，公司内部设置母婴室，为女员工怀孕期和哺 乳期提供更加人性化的温馨服务。在三八妇女节期间，我们组织多类型的庆祝活动，如工会 组织女性员工进行春游活动等。2024年三八春游活动

　　公司建立健全的员工关怀制度，鼓励员工培养兴趣爱好，组织开展文娱体育多样的关爱活动，提高员工对公司的归属感和认同感。

　　福莱新材始终将保障安全生产与员工的职业健康作为首要任务，在“清洁生产，安全健康；科学管理，追求卓越”的职业健康安全（EHS）方针指导下，持续强化职业健康安全管理，全方位提升企业安全风险管理能力。报告期内，公司及子公司浙江欧仁新材料有限公司通过了ISO45001职业健康安全管理体系认证。

　　ISO45001职业健康安全管理体系认证职业健康安全管理体系 公司坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，根据《中华人民共和国安全生产 法》《中华人民共和国职业病防治法》及生产经营所在地的相关法律法规，参考国际劳工组 织等行业协会，建立了EHS管理体系和安全生产责任制度。2024年，公司及子公司浙江欧 仁新材料有限公司通过了ISO45001职业健康安全管理体系认证，职业健康安全管理体系覆 盖的员工达到100%。 公司设定EHS委员会，由委员会主任负责统筹决策，安全环保部是公司EHS委员会 常设管理机构，负责对公司各部门安全、环保、职业健康管理工作的监督、检查、指导与考 核评价工作。各部门、车间实际负责人负责所辖厂区执行与落实。我们制定了《EHS委员会目标管理制度》《EHS绩效考核办法》，以规范公司的EHS 管理，强化EHS目标管控，落实安全责任制。截至2024年底，在环境、安全及健康方面总 投入约1,451.63万元。 职业健康安全风险管控 我们参考ISO45001等管理体系，制定并实施了《安全教育培训管理制度》《职业健 康管理制度》《安全风险分级管控制度》《重大危险源管理制度》《隐患挖掘管理制度》《作 业指导书》，2024年新增《员工安全行为观察违规查纠管理制度》《岗位操练管理制度》， 并修订了《空压机安全操作规范》。公司签订安全生产责任书，建立健全并落实全员安全责 任制，并通过实施专项管理措施来尽可能消除或降低职业健康安全的风险。 2024年，公司对近三年事故事件进行复盘培训宣导，对事故整改措施进行复查确认， 及时整改失效防护防范设施及措施。补齐外协管理短板，修订外协供应商安全管理协议，补 充意外保险、人员、设备设施、施工过程等监管要求，增加日常检查管理次数及违章处罚力 度、通过月度安全协调培训会、班前宣导会等管理措施，降低了潜在的风险隐患。 案例：消防技能比武大赛 2024年11月22日，由工会委员会和EHS委员会联合举办的消防技能（灭火、水带、 灭火毯）比武大赛成功举行，工会给予一等奖8名选手现金奖励。通过此次大赛，有效提高 了职工的安全意识和应对能力。消防技能比武大赛

　　2024年，公司进行厂区的腾退搬迁，同时进行了新项目的开工建设与投产，人员、设备设施、环境及生产工艺条件的变更，带来诸多不确定的风险因素，但公司全年未发生疑似职业病、职业病案例，职业危害岗位员工应急、上岗、在岗、离岗职业健康体检完成率达到100%。

　　职业健康安全培训福莱新材对所有新入职员工、在职员工进行安全及职业健康培训，培训内容包括安全 法律法规解读、岗位实操、事故案例分享、应急演练、现场处置等内容。公司每年根据年度 培训计划，由公司内部组织或外聘培训机构开展培训，其中，外聘机构主要对特种作业人员、 主要负责人、安全管理人员、职业健康管理人员进行相关资格培训等。 2024年，公司创新培训方式，根据岗位特点一对一进行了本岗位、类似岗位易发事故 案例的培训宣导，帮助员工快速识别、掌握岗位风险特点及应急防范措施能力。2024年， 公司开展352场安全教育培训，在岗人员参与人数达到13,546人次，培训时长达到6,733 小时。 第八节慈善与公益福莱新材秉承企业发展与履行社会责任和谐共融的理念，在社区发展、教育助学、环 境保护等多个社会公益领域持续深耕，切实履行企业公民责任，推动社会价值共创，2024 年，公司公益慈善支出约42.00万元。 公益助学 公司关注教育公平和儿童成长，资助贫困学生，提供学习用品，在教师节给当地教师 赠送节日礼品，赞助儿童节联谊活动等。农户帮扶（未完）